TIP para organizações
O padrão perceptivo da sua liderança, lido com método.
O TIP aplicado em coortes dá a cada líder a sua leitura de percepção real — individual e confidencial. E dá à organização a base que falta para estruturar desenvolvimento de liderança sobre dado, não sobre impressão.
Por que aplicar
O dado que a liderança não consegue obter sozinha.
Líderes decidem sobre pessoas o tempo todo — e quase nunca sabem como eles próprios são lidos nas camadas que importam. Sucessão, promoção e formação de sucessores acontecem sobre percepção não medida.
O TIP dá a cada líder o dado que ele não consegue obter sozinho: a distância entre o que acredita transmitir e o que o time registra.
E dá à organização uma visão real de como construir um processo de desenvolvimento com começo, meio e fim — sem depender da agenda de um consultor.
Como funciona em coorte
Três passos, um único fluxo operacional.
Distribua os códigos
Cada participante recebe um código individual de ativação. Você acompanha o uso pelo painel.
Acompanhe o progresso no painel
Status por participante: ativado, respondentes convidados, autopercepção concluída, relatório pronto.
Cada líder recebe seu relatório
Individual e confidencial. A organização não acessa relatórios pessoais.
Confidencialidade
Confidencialidade é o que garante o dado.
A organização não acessa os relatórios individuais. É essa garantia que faz as pessoas responderem com franqueza — e é a franqueza que torna o resultado útil.
O que a empresa acompanha é o processo: quem ativou, quem convidou, quem concluiu. E o que ela colhe são líderes com clareza sobre o próprio impacto.
Operação
Como é operar uma coorte.
Cada participante convida de 15 a 20 pessoas do próprio círculo para responder — líderes, pares e liderados. Uma coorte de 10 mobiliza cerca de 180 respostas anônimas.
Quando o RH conduz, isso deixa de ser um favor pessoal e vira processo: o convite parte do participante, o sistema envia e cobra automaticamente, e o painel mostra onde cada um está.
Prazo típico: três semanas por coorte, dentro de uma janela de 90 dias.
O que cada líder recebe
O relatório completo do próprio impacto percebido.
Cada participante recebe o relatório completo do próprio impacto percebido, com o IIP em cada uma das cinco camadas. Individual, confidencial e entregue diretamente a ele.
Dados tratados conforme a LGPD. As respostas são anônimas e nunca identificam quem respondeu. Política de privacidade.
Quem criou o instrumento
O método por trás do instrumento.
Ricardo D'Olivar · Criador da Arquitetura da Percepção™
O TIP é o instrumento oficial da Arquitetura da Percepção™, campo criado por Ricardo D'Olivar — cientista comportamental, autor, professor e palestrante TEDx, com mais de três décadas de trabalho com lideranças e conselhos.
A Arquitetura da Percepção™ e a Governança Perceptiva™ estruturam a percepção como variável observável e mensurável — é esse campo que sustenta o rigor da leitura entregue em cada coorte.
Planos corporativos
A partir de 5 participantes.
Uma avaliação 360 tradicional, aplicada por consultoria, custa entre R$ 3.000 e R$ 8.000 por executivo.
Para validar o instrumento em um grupo pequeno antes de estender à liderança.
- 5 códigos individuais de ativação
- Painel de acompanhamento por participante
- Cada líder recebe seu relatório confidencial
Para uma camada de liderança inteira — ou duas ondas de cinco, no seu ritmo.
- 10 códigos individuais de ativação
- Distribua em uma ou mais ondas, quando fizer sentido
- Painel de acompanhamento por participante
- Cada líder recebe seu relatório confidencial
Mais de 10 pessoas?
Proposta sob medida.
Preencha os dados abaixo. Retornamos com uma proposta em até dois dias úteis.
Perguntas frequentes
O que o RH precisa saber antes de abrir uma coorte.
Outras dúvidas: contato@clarear.org